أطفال المخيمات الصيفية

إدارة المعسكرات الصيفية للاطفال
تخطيطها وتنفيذها وتقويمها

تحليل العمل

يرى د. درة أن أهمية تحليل العمل أو الوظائف تفيد في فهم طبيعة الوظائف المختلفة في المنظمة والتعرف على الوظائف المطلوبة فعلا. كما ويساعد تحليل الوظائف في التأكد من عدم وجود تداخل بين الوظائف، وأن الوظائف المحددة في الهيكل التنظيمي هي فعلا ماتحتاجه المنظمة (درة،1986،ص109) ويشمل الوظيفة مايلي:

الخطوة الاولى :

تتمثل في ضرورة تحديد الوظائف المطلوبة ووصفها عن طريق تحديد الأهداف والواجبات ويطلق على هذه الخطوة "الوصف الوظيفي" وتتضمن إعداد ووصف عن الواجبات المطلوبة من الوظيفة والمسؤوليات الملقاة على عاتق الوظيفة وظروف وأحوال العمل والمجهود اللازم لأداء المهام والأدوات المستخدمة.

الخطوة الثانية:

تتمثل في تحديد نوعية الأشخاص المناسبين عن طريق ترجمة المتطلبات الوظيفية إلى مواصفات شخصية ويطلق على هذه الخطوة "الموصفات الوظيفية" .وتتضمن مواصفات الشخص التي يجب توفرها في شاغل الوظيفة مثل تحديد المؤهلات العلمية المطلوبة وتحديد المهارات اللازمة والقدرة على الأداء والخبرات السابقة.

نشاط :

يؤدي تحليل العمل في النهاية الى الوصول الى جانبين هما: الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية:

المواصفات الوظيفية	الوصف الوظيفي
المؤهلات العملية المطلوبة	اسم الوظيفة
الخبرات السابقة	الإدارة التي تتبعها
مدى ومستوى التدريب	القسم الملحق بها
المهارات المطلوبة	الهدف الأساسي من وجود الوظيفة
القدرة على الأداء	الأعمال التي تؤدى
	المسؤوليات الملقاة على عاتق الوظيفة
	الأدوات والأجهزة والمواد التي تستخدم في الوظيفة
	ظروف العمل المحيطة وأخطار الوظيفة

اكتبوا لنا ملاحظاتكم واستفساراتكم
تحرير : المدرسة العربية www.schoolarabia.net	اعداد : علي عباس
	تاريخ التحديث : آذار 2006