|
الحل(5) : لاحظ – عزيزي الطالب – أن إدارة المصنع بحاجة إلى حساب قيمة أحد مقاييس التشتت ( المدى أو الانحراف المعياري ) لتحديد أي القسمين تعد فيه أجور العمال أكثر تقارباً أو تجانساً ويمكنك ملاحظة أن : مدى الأجور في قسم التجميع = 15.5 – 3.5 = 12 دينار اً ومدى الأجور في قسم التغليف = 14.5 – 2.5 = 12 ديناراً وعليه فإن حساب قيمة المدى في هذه الحالة لا تساعد في تحديد أي القسميين تعد فيه أجور العمال أكثر تقارباً أو تجانساً ، حيث أن مدى الأجور في القسميين متساو وإذا قمت بحساب قيمة الانحراف المعياري للأجور في كل من القسميين تجد أن :
قسم التجميع
قسم التغليف
وحيث أن قيمة الانحراف المعياري لأجور العمال في قسم التغليف أقل من قيمة الانحراف المعياري لأجور العمال في قسم التجميع ، فإن هذا يعني أن أجور العمال في قسم التغليف أكثر تقارباً أو تجانساً من أجور العمال في قسم التجميع.
الحل-2- : المدى للعلامات قبل التعديل تصبح : 45 ، 50، 65، 75، 90 ،95 المدى للعلامات بعد التعديل = 5 × المدى للعلامات قبل التعديل وعند حساب الانحراف المعياري للعلامات قبل التعديل وبعده تجد أن :
قبل التعديل بعد التعديل س س2 س س2 9 81 45 2025 10 100 50 2500 13 169 65 4225 15 225 75 5625 18 324 90 8100 19 361 95 9025 المجموع 84 1260 المجموع 420 31500
أي أن الانحراف المعياري بعد التعديل = 5 × الانحراف المعياري قبل التعديل.
الحل-3-: المدى للقيم بعد التعديل = |-2| × المدى (قبل التعديل) = 2×7 = 14
= 2×3.2 = 6.4
الحل-4- :
الوسط الحسابي لرواتب
الموظفين بعد دمج الفرعين هو :
أي أن مجموع مربعات رواتب الموظفين في الفرع أ هو:
وبالطريقة نفسها تجد أن مجموع مربعات رواتب الموظفين في الفرع ب هو :
فيكون تباين الرواتب للموظفين بعد دمج الفرعين أ، ب هو :
وعليه فإن الانحراف المعياري لرواتب موظفي الشركة بعد دمج فرعيها أ، ب هو :
الحل-5- : قبل الإضافة بعد الإضافة
» » 0.48 » 0.41
|