|
الحل(5) : لاحظ – عزيزي الطالب – أن إدارة المصنع بحاجة إلى حساب قيمة أحد مقاييس التشتت ( المدى أو الانحراف المعياري ) لتحديد أي القسمين تعد فيه أجور العمال أكثر تقارباً أو تجانساً ويمكنك ملاحظة أن : مدى الأجور في قسم التجميع = 15.5 – 3.5 = 12 دينار اً ومدى الأجور في قسم التغليف = 14.5 – 2.5 = 12 ديناراً وعليه فإن حساب قيمة المدى في هذه الحالة لا تساعد في تحديد أي القسميين تعد فيه أجور العمال أكثر تقارباً أو تجانساً ، حيث أن مدى الأجور في القسميين متساو وإذا قمت بحساب قيمة الانحراف المعياري للأجور في كل من القسميين تجد أن :
قسم التجميع
قسم التغليف
وحيث أن قيمة الانحراف المعياري لأجور العمال في قسم التغليف أقل من قيمة الانحراف المعياري لأجور العمال في قسم التجميع ، فإن هذا يعني أن أجور العمال في قسم التغليف أكثر تقارباً أو تجانساً من أجور العمال في قسم التجميع.
الحل-2- : المدى للعلامات قبل التعديل تصبح : 45 ، 50، 65، 75، 90 ،95 المدى للعلامات بعد التعديل = 5 × المدى للعلامات قبل التعديل وعند حساب الانحراف المعياري للعلامات قبل التعديل وبعده تجد أن :
قبل التعديل بعد التعديل س س2 س س2 9 81 45 2025 10 100 50 2500 13 169 65 4225 15 225 75 5625 18 324 90 8100 19 361 95 9025 المجموع 84 1260 المجموع 420 31500
» 4.1
أي أن الانحراف المعياري بعد التعديل = 5 × الانحراف المعياري قبل التعديل.
الحل-3-: المدى للقيم بعد التعديل = |-2| × المدى (قبل التعديل) = 2×7 = 14
= 2×3.2 = 6.4
الحل-4- :
الوسط الحسابي لرواتب
الموظفين بعد دمج الفرعين هو :
أي أن مجموع مربعات رواتب الموظفين في الفرع أ هو:
وبالطريقة نفسها تجد أن مجموع مربعات رواتب الموظفين في الفرع ب هو :
فيكون تباين الرواتب للموظفين بعد دمج الفرعين أ، ب هو :
وعليه فإن الانحراف المعياري لرواتب موظفي الشركة بعد دمج فرعيها أ، ب هو :
الحل-5- : قبل الإضافة بعد الإضافة
» » » 0.48 » 0.41
|